Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. Sei sicuro di voler modificare le impostazioni Abbiamo un favore da chiederti Si prega di disattivare il blocco annuncio (o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati), in modo da poter continuare a fornire la notizia mercato di prim'ordine ei dati youve si aspettano da us. Fast risposte per i dipendenti piani di stock option Molte aziende utilizzano le stock option dei dipendenti prevede di compensare, trattenere e attrarre dipendenti. Questi piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il diritto di acquistare un determinato numero di azioni companys ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Il prezzo fisso è spesso chiamata la concessione o il Prezzo di Esercizio. I dipendenti che sono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore al prezzo di esercizio. Le aziende a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Questo può accadere, per esempio, quando un prezzo delle azioni companys è sceso sotto il prezzo di esercizio originale. Le aziende rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere i propri dipendenti. In caso di controversia sul fatto che un dipendente ha diritto ad un stock option, la SEC non interverrà. legge dello Stato, non la legge federale, copre tali controversie. A meno che l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti in base al piano. Sul database SEC EDGAR. è possibile trovare un modulo companys S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni sul piano. Dipendenti piani di stock options non devono essere confusi con i ESOPs termine, o piani di azionariato dei dipendenti. che sono la pensione Profilo plans. Yahoo società Aggiornato 5 marzo 2016 Yahoo Panoramica Yahoo è stata fondata nel 1994 da studenti laureati di Stanford Jerry Yang e David Filo. Yahoo fornisce servizi internet in tutto il mondo, tra cui il motore di ricerca, portale web, Yahoo mail, servizi di directory e altro ancora. La società è stata costituita nel 1995 ed è andato pubblico nel mese di aprile, 1996 (YHOO al NASDAQ). Yahoo ha sede a Sunnyvale, CA. Momento in cui scriviamo, Yahoo è il sito più visitato su Internet. Quando Yahoo è stata fondata, è stato chiamato Guida Jerrys al World Wide Web. Quando i fondatori hanno deciso di cambiare il nome della società, non hanno potuto ottenere un marchio di fabbrica per il nome di Yahoo, in modo da aggiungere il punto esclamativo, quindi la versione marchio del nome di Yahoo Yahoo Media Relations ha una grande descrizione della storia di Yahoo Come tutto è iniziato. così come pietre miliari chiave che appare solo a passare attraverso 2003. dipendenti Cultura Yahoo società Yahoo sono tenuti a lavorare per lunghe ore, e in cambio, l'azienda offre un sacco di vantaggi sul sito (vedi sotto). Vi è un lavoro duro, gioca la mentalità dura. L'azienda promuove un ambiente di lavoro di squadra, che offre videogiochi e biliardino, e celebrare i risultati raggiunti e le tappe con feste aziendali. Eventi aziendali sono molto popolari a Yahoo, e comprendono visite da relatori autorevoli, meeting aziendali trimestrali, pic-nic estivi, fine delle parti l'anno, anche una festa di Halloween Yahoo (Oktoberfest). Offerte di lavoro presso Yahoo Ci sono migliaia di aperture a Yahoo in tutto il mondo a partire da questa scrittura. Alcune delle aperture tecniche popolari includono quanto segue: Yahoo retribuzione e benefit Il pagamento presso Yahoo è competitivo nella zona. benefici Yahoo sono una parte forte del pacchetto e, a seconda del luogo di lavoro, possono comprendere i seguenti: OptionsEmployee azionario Stock Piano di acquisto attraverso il nostro piano di ESPP, i dipendenti possono investire in Yahoo Inc. attraverso deduzioni di libro paga. I dipendenti pagano solo 85 del valore di mercato per lo stock. 401K (con la corrispondenza dell'azienda) Il Piano 401 (k) di Yahoo è stato progettato per aiutare a pianificare i dipendenti per il loro futuro. dipendenti idonei contributi sono fatte su base ante imposte. Yahoo corrisponde 25 di contributi dei dipendenti fino al massimo IRS. Vacanze yahoo maturano due settimane in un anno, tre settimane nel secondo anno, e un altro giorno per ogni anno lavorato da allora in poi. In aggiunta, ci sono 12 ferie pagate all'anno. Health Care Yahoo offre la copertura sanitaria per i dipendenti e ai loro familiari ammissibili. la copertura convivente è disponibile come un beneficio tassabile anche. Assicurazione medica con diversi piani tra cui scegliere. Dental Insurance Delta Dental - (DPO) con una copertura del 100 cure preventive più ortodonzia per adulti e bambini. Vision Assicurazione - Vision Service Plan (VSP): un esame e frameslenses all'anno. Ante imposte Risparmio Programmi Yahoo offre ai dipendenti due opzioni flessibili conto di spesa, tra cui le spese mediche e conti della spesa cura dipendenti. Protezione di reddito di base della vita insuranceADampD è previsto per tutti i dipendenti, senza alcun costo (di due volte lo stipendio annuale). Ulteriori assicurazione sulla vita di volontariato (disponibile per carico e) possono essere acquistati presso i tassi di gruppo. Inoltre, la società ha pagato la disabilità a breve termine (STD) e lungo termine disabilità (LTD) la copertura è prevista anche. Ci sono anche un sacco di vantaggi a Yahoo, tra cui i seguenti: ambiente di lavoro casual, con un sacco di feste aziendali. Back-up di assistenza all'infanzia opzioni Commuter Consulenza sussidi film sconto pass gratuiti per un anno di abbonamento Yahoo Music bibite gratis e specialità di caffè bevande aggiornamento gratuito a Flickr Pro Sala giochi centro benessere e massaggi Matching Program regalo di beneficenza on-site bancomat caffetteria in loco On autolavaggio - site e cambio olio cure dentistiche in loco in loco di lavaggio a secco in loco tagli di capelli lezioni di rimborso Yahoo Mart Yahoo Store Più su Yahoo valori Yahoo Secondo il sito web di Yahoo, l'azienda valuta la seguente: eccellenza: Siamo impegnati a vincendo con integrità. Sappiamo che la leadership si conquista difficile e non dovrebbe mai essere dato per scontato. Aspiriamo al impeccabile esecuzione e non prendete scorciatoie sulla qualità. Cerchiamo i migliori talenti e promuoverne lo sviluppo. Siamo flessibili e imparare dai nostri errori. Lavoro di squadra: Trattiamo l'un l'altro con rispetto e comunicare apertamente. Abbiamo favorire la collaborazione, pur mantenendo la responsabilità individuale. Incoraggiamo le migliori idee per emergere da qualsiasi punto all'interno dell'organizzazione. Apprezziamo il valore di molteplici punti di vista e competenze diverse. Innovazione: Noi prosperano sulla creatività e l'ingegno. Cerchiamo le innovazioni e le idee che possono cambiare il mondo. Anticipiamo le tendenze del mercato e muoversi rapidamente per abbracciarli. Non abbiamo paura di prendere informato, rischio responsabili. Community: Condividiamo un senso infettiva della missione di avere un impatto sulla società e responsabilizzare i consumatori in modi mai prima possibile. Ci siamo impegnati a servire sia la comunità Internet e le nostre comunità. Fissazione dei clienti: Rispettiamo i nostri clienti sopra ogni cosa e non dimenticare mai che si rivolgono a noi per scelta. Condividiamo la responsabilità personale per mantenere la nostra clientela lealtà e fiducia. Noi ascoltare e rispondere ai nostri clienti e cerchiamo di superare le loro aspettative. Fun: Crediamo che l'umorismo è essenziale per il successo. Ci complimentiamo con irriverenza e non prendete troppo sul serio. Celebriamo realizzazione. Noi Yodel. In alternativa, Yahoo ha anche una lista di cose che non apprezzano che rende per la lettura divertente.
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